Trabalho em equipe e liderança são fatores essenciais na Saúde. Em época de Pandemia pelo Covid-19 essas características são ainda mais importantes. Leia mais nesse blog post que preparei para você.

Trabalho em Equipe nos dias de hoje

Sempre houve complexidade e desafio no mundo da saúde, do trabalho e da liderança, mas nunca pareceu tão urgente quanto atualmente, com a transformação da vida pessoal e profissional pela pandemia do Covid-19.

Em nossa vida, o trabalho em equipe surge ainda na infância. Nas brincadeiras do colégio ou com os amigos na hora do lazer, formamos times para vencer o adversário e alcançar um propósito comum. Em atividades de aprendizados ou em jogos, há estímulo ao trabalho em equipe e isso nunca foi tão enfatizado.

O trabalho em equipe funciona melhor quando somamos diferentes talentos, habilidades, formas de pensar e agir, trabalhando em harmonia e lidando com essas disparidades. Quanto maior a diversidade e ângulos de pensamentos, melhor. A dedicação e o esforço de cada membro da equipe precisam ser direcionados para um objetivo em comum.

Todos dentro do time são responsáveis por suas atividades, ou seja, pelo sucesso de uma tarefa bem concluída, ou pelo fracasso de uma ação mal sucedida. Mesmo nos insucessos, progredimos e evoluímos, aprendemos com a experiência e nos aperfeiçoamos. Não existe um fracasso que não gere um progresso. O real fracasso é não tentar.

Para fazer com que todas as pessoas da equipe caminhem na mesma direção é necessário confiança, estratégia, objetivos definidos, comunicação eficaz, feedbacks constantes e lideranças compartilhadas. É assim que nosso time trabalha: secretárias, enfermeiros, médicos, instrumentadores, todos integrados! Este é o ideal de nossa equipe de alta performance, onde todas as potencialidades são usadas da melhor forma para um fim comum: o paciente.

Trabalho em Equipe – tipos de liderança e o papel do líder

Como comentei acima, para que tudo isso aconteça de forma harmoniosa na equipe, como se fosse uma orquestra, é necessário um líder. O líder é o elo mais forte entre seus liderados e os objetivos da equipe, pois a diferença entre o sucesso e o fracasso do time é determinado pela forma como que o líder gerencia seus talentos. Logo, o papel do líder é crucial.

Muitas pessoas ainda confundem o termo “chefe” com “líder”, mas seu significado é muito diferente. Um chefe é uma pessoa que está acima dos outros na hierarquia. Ou seja, o chefe tem a capacidade de comandar outras pessoas. Mas isso não significa que ele seja um bom líder ou que exerça sua capacidade de comandar adequadamente.

Pelo contrário, um líder não precisa ocupar um lugar privilegiado dentro da hierarquia da empresa para demonstrar suas habilidades de liderança. Um líder é naturalmente capaz de guiar, convencer e deslumbrar os outros sem que nenhum cargo ou título conceda esse poder. Saber como se tornar um bom líder não é tarefa fácil. Mas, basicamente a liderança consiste em uma maneira de ser, porque o líder está sendo formado dia a dia: na paixão pela missão, na ação e em valores fundamentais.

Em qualquer época, o líder é visto como alguém que guia uma ou mais pessoas rumo a algo estipulado, maior. Esse caminho, entretanto, não compreende apenas o alcance de resultados, mas também a evolução, de alguma maneira, de todos que participam do processo. A jornada. Um dos sinônimos da palavra líder é “orientador”. Portanto, esse profissional deve ter conhecimento operacional e, assim, criar estratégias e melhores práticas junto da equipe, orientando-a para o alcance de melhor qualidade nos processos, maior produtividade e comprometimento com os resultados.

Paciência e Harmonia são Essenciais

Para exercer uma boa liderança, é preciso que o líder seja paciente, compreensivo e tenha discernimento para tomar sempre as melhores decisões, baseado no conhecimento de sua equipe e na missão e valores da companhia, prezando sempre pela harmonia das partes.

No ambiente de trabalho atual, inclusive na saúde, funciona da mesma maneira: o líder precisa trabalhar em harmonia com os seus colaboradores para que os resultados de um potencializam as ações do outro, refletindo no aumento da produtividade e na melhora do desempenho de todo o grupo. Um líder agregador deixa um legado muito maior e duradouro do que um líder déspota. Que liderança você pratica?

A liderança e sua responsabilidade: é para todos?

Com a liderança, vem a responsabilidade: de enxergar com uma visão mais ampla e de 360 graus; de visualizar o futuro semanas a meses adiante; de nortear o rumo do barco no qual muitas pessoas trabalham ou vivem e do qual dependem; de mitigar riscos que ninguém enxerga. Liderar parece fácil, no entanto a verdade está longe disso.

Liderança exige uma qualidade fundamental que poucos se dispõem a conquistar e aperfeiçoar: a arte de lidar com pessoas, algo tão complexo que não se aprende da noite para o dia. Além disso, um bom líder deve não apenas delegar responsabilidades, mas também expandir o poder para os outros, ser humilde e ter consciência de que não é insubstituível.

Nem todo mundo nasceu para liderar. Algumas pessoas rendem mais seguindo orientações do que as dando. Outras têm alto desempenho sozinhas, mesmo num mundo onde o trabalho em equipe é essencial. Não tem problema, cada ser humano é único. Você nasceu para liderar? E aqui não me restrinjo ao mundo corporativo, mas também em casa, na família, no esporte, etc…

Por fim, os líderes não são apenas guias. São pessoas com um elevado poder de inspirar quem está ao seu redor, de influenciá-los e orientá-los em uma empreitada, seja ela por motivações pessoais ou profissionais. Perguntam mais do que afirmam. Reforçam as virtudes em público, combatem os defeitos no privado. Destacam o melhor de cada um e ensinam enquanto aprendem. Ninguém sabe tudo de tudo.

➡ Não deixe para amanhã o que você pode fazer hoje pela sua saúde!

📌Dúvidas? Entre em contato através do WhatsApp ou e-mail

Dr. Giovanni Marchini – CRM-SP 124.952

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